Με την επιτυχή ολοκλήρωση της ΘΕ ΔΜΔ 55, οι φοιτητές θα είναι σε θέση να:αποκτούν γνώσεις και δεξιότητες σχετικά με τη βέλτιστη οργάνωση και διοίκηση των ανθρώπινων πόρων στον δημόσιο τομέα, κατανοούν τον καθοριστικό ρόλο του ανθρώπινου δυναμικού στην αποτελεσματικότητα των δημόσιων υπηρεσιών και αναγνωρίζουν τη σημασία και τις ιδιαιτερότητες της διαχείρισής του. Επιπλέον, κατανοούν τις διαδικασίες προσέλκυσης, στελέχωσης, επιλογής και προσλήψεων προσωπικού, αντιλαμβάνονται τα πλεονεκτήματα και τις προκλήσεις της αξιολόγησης του προσωπικού και αναγνωρίζουν τη σημασία της εκπαίδευσης και της ανάπτυξής του στον δημόσιο τομέα..
ΔΜΔ 55 - Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στον Δημόσιο Τομέα
Τάξη
.jpg?lmsauth=31e84ac49fcba5e4f8e9b98d01fdf59d8708df19){kind=small}
Θεόφιλος Διαμάντης
Μέσα από το Πρόγραμμα Σπουδών ΔΜΔ 55 του Onlearn.gr, κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού εξαμήνου, θα διδαχθούμε τα εξής αντικείμενα: έννοια και σημασία της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον δημόσιο τομέα, χαρακτηριστικά της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον δημόσιο τομέα, πολιτική στελέχωσης, ανάλυση θέσεων εργασίας.
ΔΜΔ 55 - Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στον Δημόσιο Τομέα στο Ε.Α.Π.
Πρόγραμμα σπουδών: ΔΜΔ
ΔΜΔ 55 - Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στον Δημόσιο Τομέα
50
Βιντεομαθήματα Online
15
Διάρκεια σε ώρες
100
Σημειώσεις αρχεία pdf
120
Διαφάνειες αρχεία pdf
Δείτε τα δωρεάν βιντεο μας & γνωρίστε τον κόσμο της online εκπαίδευσης onlearn.gr!
Δείτε τα δωρεάν pdf μας & γνωρίστε τον κόσμο της online εκπαίδευσης onlearn.gr!
Αγόρασε online τις εκπαιδευτικές υπηρεσίες ΔΜΔ 55 onlearn.gr
Παρακαλώ επικοινωνήστε μαζί μας για διαθεσιμότητα που αφορά:
Η ψηφιακή τάξη onlearn.gr βρίσκετε δίπλα σας με:
Καθοδήγηση
Εβδομαδιαία καθοδήγηση στην πλατφόρμα εκπαίδευσης.
Εκπαιδευτικό υλικό
Βιντεομαθήματα, σημειώσεις,ασκήσεις,εργασίες και quiz αυτοαξιολόγησης.
Φόρουμ
Επίλυση αποριών και δημιουργικός διάλογος με καθηγητές-forums.
Γκρουπ
Θεματικές ομάδες ενημερώσεων γκρουπ-group.
Οι ερωτήσεις σας για την ΔΜΔ 55 - Q&Α
Γνωστικά Αντικείμενα της ΘΕ ΔΜΔ 55
i)Προγραμματισμός Ανθρώπινων Πόρων στον Δημόσιο Τομέα ii) Αξιολόγηση, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη στον Δημόσιο Τομέα iii)Ηγεσία, Εργασιακή Ηθική στον Δημόσιο Τομέα
Γραπτές Εργασίες και εξετάσεις και σε τι χρονική προθεσμία υποβάλλονται;
Το πρόγραμμα μελέτης της Θ.Ε. α1. Δύο (2) Μικρής έκτασης Γραπτές Εργασίες (ΜΓΕ) με συντελεστή βαρύτητας στον τελικό βαθμό της ΘΕ 10% η κάθε μία. α2. Μία (1) Εργασία Εξαμήνου (ΓΕ) με συντελεστή βαρύτητας στον τελικό βαθμό της ΘΕ 20%. Η βαθμολογία των γραπτών εργασιών (ΜΓΕ και ΓΕ) ενεργοποιείται μόνο με βαθμολογία ίσης ή άνω της βάσης (≥5) στις τελικές ή επαναληπτικές εξετάσεις. α3. Τελικές ή επαναληπτικές γραπτές εξετάσεις (ΤΕ) με συντελεστή βαρύτητας στον τελικό βαθμό της ΘΕ 60%. Ο Τελικός Βαθμός της εκάστοτε ΘΕ, σε κλίμακα με άριστα το 10, υπολογίζεται ως εξής: Τελικός βαθμός ΘΕ = (ΜΓΕ1×0,1) + (ΜΓΕ2×0,1) + (ΓΕ×0,2) + (ΤΕ×0,6).
Αυτό είναι το σχεδιάγραμμα της τάξης:
Εργασίες - ΕΔ ΔΜΔ 55 - Εαρινό εξάμηνο 2024-25Σε αυτή την ενότητα θα βρείτε: Τις εργασίες του τρέχοντος εξαμήνου μαζί με τις λύσεις τους. 6 ενότητες
|
||||||
|
Λυμένα θέματα εργασιών - ΕΔ προηγούμενων εξαμήνων ΔΜΔ 55Σε αυτή την ενότητα θα βρείτε: Λυμένα θέματα εργασιών, ΕΔ , Βιντεο & Pdf, προηγούμενων εξαμήνων ΔΜΔ 55. |
Επανάληψη ΔΜΔ 55Σε αυτή την ενότητα θα βρείτε την ύλη των εξετάσεων, προτεινόμενα θέματα και επαναληπτικό υλικό. 1 τμήμα
|
|
|
Έλεγχος λογοκλοπής- Plagiarism checkΣε αυτή την ενότητα μπορείτε να υποβάλετε την εργασία σας για έλεγχο λογοκλοπής. 3 ενότητες
|
|||
|
Χρονοδιάγραμμα μελέτης ΔΜΔ 55Χρονοδιάγραμμα μελέτης ΔΜΔ 55 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 1: Διοίκηση Ανθρωπίνων ΠόρωνΣτην 1η εβδομάδα μελέτης εξετάζονται εισαγωγικές έννοιες και ορισμοί που σχετίζονται με την Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων, o σύγχρονος δημόσιος τομέας, οι δραστηριότητες διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και περιγράφεται το εσωτερικό και εξωτερικό περιβάλλον των δημόσιων οργανισμών. 3 ενότητες
|
|||
|
Εβδομάδα μελέτης 2: Βασικές έννοιες και ορισμοί της Διοίκησης Ανθρωπίνων ΠόρωνΣτην 2η εβδομάδα μελέτης εξετάζονται βασικές έννοιες, ορισμοί και λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 3: Έννοια και σημασία της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον δημόσιο τομέα.Στην 3η εβδομάδα μελέτης εξετάζονται ο στρατηγικός προγραμματισμός ανθρωπίνων πόρων, η εθνική κουλτούρα και η ανάπτυξη δεξιοτήτων για τη σταδιοδρομία στο δημόσιο τομέα. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 4: Χαρακτηριστικά της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον δημόσιο τομέαΣτην 4η εβδομάδα μελέτης εξετάζονται τα βασικά χαρακτηριστικά/ιδιαιτερότητες της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στον δημόσιο τομέα. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 5: Πολιτική στελέχωσης και ανάλυση θέσεων εργασίαςΣτην 5η εβδομάδα μελέτης εξετάζονται η ανάλυση θέσης εργασίας και η χρησιμότητά της για την Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων. Ακολουθεί αναλυτικότερη παρουσίαση επιμέρους ποιοτικών μεθόδων όπως είναι η συμμετοχική παρατήρηση η συνέντευξη, η έρευνα δράσης focus groups, ανάλυση περιεχομένου, έρευνα project, η εθνογραφία 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 6: Διαδικασίες επιλογής προσωπικού και προσλήψεων στη Δημόσια ΔιοίκησηΣτην 6η εβδομάδα μελέτης εξετάζονται η επιλογή προσωπικού, η απόφαση επιλογής και η αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας επιλογής προσωπικού. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 7: Αξιολόγηση προσωπικού στον δημόσιο τομέαΣτην 7η εβδομάδα μελέτης εξετάζεται η αξιολόγηση του προσωπικού στον δημόσιο τομέα. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 8: Case Study Επιλογή- Ένταξη- ΕκπαίδευσηCase Study - Επιλογή- Ένταξη- Εκπαίδευση Εξετάζονται διαφορετικοί τύποι ερωτήσεων, διαφορετικές κλίμακες απαντήσεων, καθώς επίσης και διαφορετικές περιπτώσεις ερευνών σε σχέση με τη χρήση κατάλληλων ερωτημάτων. Επιπλέον αναλύονται θέματα που αφορούν τη δομή του ερωτηματολογίου, τη γλώσσα των ερωτήσεων, την προσαρμογή του ερωτηματολογίου στο κοινό που απευθύνεται, ερωτήσεις ανοιχτού ή κλειστού τύπου κωδικοποίηση των απαντήσεων, αντιμετώπιση κενών ερωτηματολογίων. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 9: Εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη προσωπικού στον δημόσιο τομέα.Στην 9η εβδομάδα μελέτης εξετάζεται η διαδικασία της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης και η εκτίμηση εκπαιδευτικών αναγκών στον δημόσιο τομέα. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 10: Εκπαίδευση και επαγγελματική ανάπτυξη προσωπικού στον δημόσιο τομέα IIΣτην 10η εβδομάδα μελέτης εξετάζεται ο σχεδιασμός, η υλοποίηση και η αξιολόγηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων στον δημόσιο τομέα. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 11: Ηγεσία και παρακίνηση στον δημόσιο τομέα.Στην 11η εβδομάδα μελέτης εξετάζεται η ηγεσία, η πολιτική και τα συστήματα αμοιβής εργαζομένων στον δημόσιο τομέα. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 12: Εργασιακή ηθική και δέσμευση προσωπικού στον δημόσιο τομέα.Στην 12η εβδομάδα μελέτης εξετάζεται η εργασιακή ηθική και η δέσμευση του προσωπικού στον δημόσιο τομέα. 1 τμήμα
|
|
|
Εβδομάδα μελέτης 13: Εργασιακή ηθική και δέσμευση προσωπικού στον δημόσιο τομέα IIΣτην 13η εβδομάδα μελέτης εξετάζεται πώς μπορεί ο μάνατζερ να δημιουργήσει ένα ηθικό περιβάλλον, πώς οι υπεύθυνοι του ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να δημιουργήσουν πιο ηθικά περιβάλλοντα. 1 τμήμα
|
|
|